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工程机械缺人才 项目经理和技能人才受青睐

随着国内工程机械企业竞争力的提升，企业对于人才素质的要求也会加大，但在企业中人均效能低、人才专业技能不高的现象依然非常普遍。另外，各行业间人才流动的现象逐年加大，工程机械行业也不例外，所以企业对人才储备和梯队建设的热情也提高了很多。20132、钢球落下后,可能会跳出箱体,须注意安全年我国工程机械行业产销规模继续保持快速增长，行业经济效益被普遍看好。基础设施建设的不断扩大，工程机械更是大规模地走上了装备制造业的主流。随着新型城镇化和新农村的建设、铁路、公路和公共设施的投资都将带动内需持续增长，工程机械需求也将迅速增长，这个趋势也许能够维持年之久。

2014年中国工程机械行业的发展将会呈现三个趋势。 众达朴信机械制造行业咨询顾问龚双燕说道， 第一，节能环保型的工程机械成为需求中的重点，在环境污染问题日益严重的今天，对于节能环保要求更加严格，这也对工程机械在环保行业的发展提出了更高的标准，环境治理工作不仅仅是当下，在未来也是重中之重；第二，开发轻量化设计工具，掌握全套成熟的轻量化设计技术，将逐步克服制造材耗高、使用能耗高等缺点，提升行业先进制造水平以及产品市场竞争能力；第三，产品高效智能化，企业升级转型将会加快。

年，是中国工程机械行业发展的关键时期，在面对国内市场国际化竞争的残酷局面和新技术、新工艺的挑战中求得生存与发展需要以产品、质量和服务等优势来形成独特的竞争力和品牌形象。而要实现这一目标不仅仅是企业战略层面的改进，人才的储备与培养也一样不可或缺，面对一系列如核心人才的稀缺、普技工人工成本上升、人才梯队搭建不完善、中层管理者领导力不足等人力资源管理的问题，企业不得不采取有效的措施，薪酬无疑是最先想到的有力措施之一。

一、人才稀缺度加大，项目经理和技能型人才受青睐

随着国内工程机械企业竞争力的提升，企业对于人才素质的要求也会加大，但在企业中人均效能低、人才专业技能不高的现象依然非常普遍。另外，各行业间人才流动的现象逐年加大，工程机械行业也不例外，所以企业对人才储备和梯队建设的热情也提高了很多。接触了一些行业企业，几乎所有的企业都认为目前项目经理和过渡接头技能型人才最为稀缺，部分岗位涨薪幅度会超过18%，各类工程师和技工，如机电、材料、焊接、涂装、制造、信息、电子等领域的人才，也是企业重点激励和保留的对象。

二、普工和技工人工成本增加

普技工人的稀缺已经不是什么新的话题，企业也不得不面对这一 常态 状况，一方面改进工艺、转型变革，另一方面对普技工的待遇都有了很高的提升。笔者最近走访了湖南某工程机械企业，其人力资源总监向笔者说道， 近年中高管薪酬的涨薪空间有限，大部分成本转移到基层员工，尤其是普技工，原有的薪酬职级和内部公平性将被打破，所以面临着薪酬体系的变革和优化。

根据众达朴信近日推出的《2014年工程机械行业薪酬调研报告》显示，一线城市技工年收入中位值已经接近了8万，部分企业纷纷开出10万年薪猎聘高级技工，而普工薪酬也接近了5万，在超过毕业生第一年薪酬之后，逐步接近了普通白领的薪酬水平。而二三线城市普技工的涨薪幅度连续3年超过12%，普工和技工年收入中位值分别超过了4.2万和6.4万。根据报告显示，除了基本工资、技能工资、计件工资或绩效工资以外，目前加班工资也占据着很大的比例，有的企业甚至二手汽车超过20%.

三、外资加强挖角创新型研武汉发人员

国内流量仪表工程机械行业，大部分企业都为传统研发型，复制、模仿成为产品研发的主要工作。但随着产品拓展领域的延伸和市场需求层面的拓展，创新型产品研发成为了企业核心竞争力和品牌力的表现。日本小松、日立、美国卡特彼勒等知名品牌在中国已经扎根多年，一直对本土创新型研发人才进行的吸引、储备和培养。近两年，高薪猎聘和行业挖角的现象尤为突出。本土企业的优势不会太多，除了高薪、中长期激励以外，也许高度授权、搭建研发平台和员工（家人）关怀也是不错的激励手段。